Condizione per poter fruire del predetto congedo è che il minore non sia ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati (tranne che nei casi in cui i sanitari non richiedano espressamente la presenza dei genitori).
La Suprema Corte, confermando un orientamento consolidato, ha rilevato che le prestazioni economiche dovute per la gravidanza e il puerperio vanno equiparate a quelle spettanti per la malattia, come recentemente affermato anche dalla Corte Costituzionale).
Permessi non goduti I contratti collettivi riconoscono al lavoratore ulteriori assenze retribuite, i permessi.
Possono beneficiare di un'aspettativa contribuita, poiché non hanno realmente diritto alla retribuzione ma piuttosto hanno comunque diritto ai contributi Inps.
Il periodo di aspettativa ti permette di allontanarti dal tuo lavoro senza però perdere la tua posizione e può essere di due tipi: retribuita oppure non retribuita.Aspettativa retribuita per volontariato, torna su Può essere concessa a coloro i quali prestino servizio in determinate associazioni tutte appartenenti all'Agenzia di protezione civile.382, convertito nella legge 25/1/1990,.I permessi sono di varie tipologie: permessi ex festività, rol (riduzione orario di lavoro banca ore A differenza delle ferie, i permessi sono monetizzabili anche nel corso del rapporto.Per ogni minore con handicap in situazione di gravità accertata ai sensi dell'articolo 4, comma 1, della legge 5 febbraio 1992,.Laspettativa per gravi motivi familiari può arrivare fino a 2 anni (anche non continuativi) e non è retribuita.

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L'aspettativa può essere richiesta anche in periodi successivi rispetto regal restaurant menu alla data delle nozze a condizione che comunque non sia trascorso troppo tempo dalla medesima.
183/2010) offre, solo ai dipendenti pubblici che desiderano mettersi in proprio, la possibilità di chiedere laspettativa, per una durata massima di 12 mesi (frazionabili) nellintera vita lavorativa.
Commissione medica della ASL.I singoli contratti collettivi disciplinano modalità di concessione di tale forma di aspettativa e la sua durata.Lhandicap deve essere grave (ai sensi della Legge 104/92) e deve essere riconosciuto dallapposita.Passiamo ora alla disamina della giurisprudenza più interessante al riguardo.Ai sensi e per gli effetti del.P.R.,.Interruzione Laspettativa può essere revocata nel momento in cui viene a mancare il motivo per cui era stata concessa.Non retribuita I motivi per cui è possibile chiedere laspettativa senza retribuzione sono previsti dalla legge.1827, e successive modifiche ed integrazioni, nonché a carico di enti, fondi, casse e gestioni per forme obbligatorie di previdenza sostitutive della assicurazione predetta, o che ne comportino comunque lesonero.Come si calcolano i ratei ferie spettanti?